Курс на сближение
Материалы выпуска
Массовый подбор кадров: началась качественная оптимизация Решения Гонка за кадрами Рынок Курс на сближение Экспертиза Обучение на опережение Инструменты «Наша задача — нанимать «своих» людей» Экспертиза Престижно и современно: молодежь снова готова работать на заводах Рынок
Экспертиза Санкт-Петербург и область,
0
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.
Материалы выпуска
Курс на сближение
Директор центра развития талантов Северо-Западного банка ПАО «Сбербанк» Наталья Шиленкова, рассказала РБК Петербург, как практика в реальном бизнесе помогает выпускникам вузов повышать квалификацию:
Фото: Северо-Западный банк ПАО Сбербанк

«Некоторый разрыв между умениями и знаниями студентов существует. И сегодня главная причина этого, на мой взгляд, в том, что потребности бизнеса меняются очень стремительно, а система образования, имея собственные стандарты, не успевает глобально модернизировать программы обучения. Вот один из примеров. Сейчас банковский сектор все больше ориентируется на привлечение ИТ-специалистов. Кроме того, в сотрудниках ценится умение обрабатывать массивы неструктурированных данных и визуализировать информацию. Эти требования обусловлены современными экономическими реалиями.

Однако, пока система образования в целом не настолько гибкая, как хотелось бы, сами учебные заведения уже начали активно использовать новые форматы взаимодействия с бизнесом. Они мобильные и эффективные — такие, как, например, профессиональные лаборатории, гостевые лекции с участием практиков, с которыми студенты решают реальные кейсы.

Со своей стороны, мы охотно поддерживаем это и более того — предлагаем свои форматы поддержки студентов. Сегодня Северо-Западный банк активно работает более чем с 90 учебными заведениями по всему региону. Среди них ключевые вузы страны — Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербургский экономический университет, НИУ Высшая школа экономики, Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий механики и оптики (ИТМО), Санкт-Петербургский политехнический университет и другие.

Мы приглашаем студентов на практику, оплачиваемые стажировки в летний период, реализуем совместные образовательные проекты, в том числе направленные на повышение финансовой грамотности. Лучших практикантов и стажеров мы трудоустраиваем. Ежегодно 20-25% студентов остаются по результатам практики в нашем банке — это достаточно высокий показатель».