Пожалуйста, отключите AdBlock!
AdBlock мешает корректной работе нашего сайта.
Выключите его для полного доступа ко всем материалам РБК
Престижно и современно: молодежь снова готова работать на заводах
Материалы выпуска
Кому за «45»: работодатели начинают ценить возрастных сотрудников Рынок Престижно и современно: молодежь снова готова работать на заводах Рынок Среда равных возможностей Решения Town and gown: какой прок городу от мантии? Решения Что останется, если с карты Петербурга исчезнут вузы? Экспертиза Будущее занятости: чему учиться сегодня? Решения Петербург сохранил трудовое лидерство Рынок Реформа индустрии знаний: quo vadis? Экспертиза Государство готово помочь бизнесу сократить расходы на поиск персонала Инструменты Петербургская промышленность «помолодела» Рынок
Рынок Санкт-Петербург и область,
0
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.
Материалы выпуска
Престижно и современно: молодежь снова готова работать на заводах
Бизнесу предстоит разрушить стереотип о непрестижности работы в производственном секторе
Промышленность Петербурга формирует спрос на специалистов, обладающих высокой квалификацией и знанием смежных профессий. Между тем, промышленникам не всегда удается быстро найти людей на открытые вакансии.
Фото: Комитет по молодежной политике Санкт-Петербурга

По данным Head Hunter, по количеству размещенных предложений о работе профобласть «производство» занимает третье место в структуре рынка вакансий города, уступая лишь «продажам» и «информационным технологиям». По словам директора по Северо-Западу HeadHunter Юлии Сахаровой, в октябре 2017 года в Петербурге были востребованы инженеры, инженеры-конструкторы, технологи, техники, механики, операторы станков с ЧПУ и столяры. Причем, высокий спрос на этих специалистов сохраняется на протяжении последних пяти лет. Предложение отстает: соискатели, особенно молодые, выбирают работу на производстве гораздо реже, чем место в офисе.

Наследие лихих времен

Еще в 1990-х годах у молодых людей сформировалось убеждение, что работать на промышленном предприятии непрестижно, невыгодно и неперспективно. В то время стало сокращаться число профессиональных технических учреждений, началась стагнация производства и, как следствие, стали снижаться заработные платы, — говорит Юлия Сахарова. Возник ощутимый разрыв между теорией и практикой обучения в ссузах и заводской реальностью. Кроме того, в начале 2000-х годов на рынке труда резко возросло количество вакансий от коммерческого сектора экономики. В итоге молодежь, ищущая работу, поменяла заводы на офисы.

В последние годы ситуация в промышленности улучшилась. Крупные заводы получили государственные и коммерческие заказы, провели модернизацию производственных мощностей. Как следствие, увеличилось количество рабочих мест на предприятиях и возник дефицит профессиональных рабочих и инженерно-технического персонала.

Между тем, у молодежи престижными стали считаться профессии юриста, экономиста и психолога. В итоге на рынке труда города сформировался дисбаланс.

Кроме того, сформировался переизбыток молодых специалистов, выпускаемых вузами. Сейчас в городском банке вакансий наибольшее количество открытых предложений приходится на рабочие профессии и служащих со средним профессиональным образованием, говорится в принятой в 2014 году госпрограмме «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» на 2015-2020 годы.

Зарплата выше среднегородской

Постепенно отношение людей к работе в производственном секторе все же меняется. Популярность и рабочих профессий, и среднего профессионального образования начала расти, отметил начальник отдела профессионального образования комитета по образованию Санкт-Петербурга Владислав Фролов. По его словам, каждый третий ученик школы выбирает такое образование, которое теперь включает и подготовку квалифицированных рабочих и подготовку специалистов среднего звена. С 2013 года количество образовательных программ в городе выросло в 1,5 раза, и сегодня в Петербурге обучают около 250 специальностям и профессиям.

По данным комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга, в городе из 1,1 млн молодых людей на заводах работает только 190 тыс. человек.

Фото: Комитет по молодежной политике Санкт-Петербурга

«Молодые умы постепенно приходят к пониманию: чтобы быть успешным и иметь доход, в несколько раз превышающий средние зарплатные показатели по рынку, не обязательно получать высшее образование, — говорит Юлия Сахарова. — Согласно банку данных заработных плат HeadHunter, средняя зарплата работников производственных специальностей уровня «специалист» в четвертом квартале 2017 года составила 32,5 тыс. рублей, средний доход инженера — 53,3 тыс. рублей. Однако в процессе карьерного роста сотрудники могут развивать свой профессиональный уровень и увеличивать ежемесячный доход. Например, зарплата оператора станков может доходить до 175 тыс. рублей, токаря — до 120 тыс. рублей».

По данным Петростата, средняя заработная плата в обрабатывающей промышленности Петербурга в августе 2017 года превышала среднюю зарплату в городе и составляла 56 тысяч рублей. Это почти на 30% выше, чем в торговле, на 33% выше, чем в риэлтерской деятельности, и вдвое выше, чем в гостиничной сфере и области общественного питания.

Возвращению молодежи на заводы способствует и активная позиция работодателей, которые стали интенсивно привлекать новых специалистов. Как сообщили, например, в пресс-службе концерна «Силовые машины», сейчас компания реализует образовательные проекты сразу по нескольким направлениям. Это сотрудничество с ведущими университетами страны по подготовке инженерно-технических специалистов; привлечение талантливых студентов на стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства по результатам стажировки. Также «Силмаш» поддерживает базовую кафедру энерго— и электромашиностроения в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого.

«С целью привлечения молодых специалистов, в компании реализуется программа профессиональной ориентации для студентов младших курсов профессионально-технических училищ, колледжей и вузов: организуются встречи с представителями компании, проводятся экскурсии в подразделениях ПАО «Силовые машины». Для студентов старших курсов и выпускников учебных заведений ежегодно организуются все виды практики: ознакомительная, производственная, преддипломная», — рассказали в компании.

С начала года до настоящего момента на работу в «Силовые машины» принято 97 человек в возрасте до 25 лет. Из них на рабочие специальности, такие как электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, электросварщик ручной сварки, сборщик электрических машин и аппаратов, слесарь-ремонтник, фрезеровщик — 16 человек.

ПАО «ТГК-1» ежегодно проводит комплекс мероприятий в учебных заведениях, с целью повышения привлекательности рабочих профессий, рассказала начальник отдела развития персонала Учебного центра ПАО «ТГК-1» Виктория Плотникова. «Приезжая на ознакомительные экскурсии на станции, ребята своим глазами видят, на каком современном оборудовании (практически, космическом) и в каких комфортных условиях труда работают сотрудники, — сказала она. — А личные примеры главных инженеров станций, начавших свой карьерный путь с позиций машиниста-обходчиков, делают рабочие позиции престижней в глазах студентов».

Помочь определиться

Повышением престижа рабочих специальностей занялись и власти. По словам и.о. начальника отдела развития человеческого капитала комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Елены Колесовой, с 2013 года в городе в рамках программы содействия занятости реализуется подпрограмма «профессиональное самоопределение». Одним из ее разделов является популяризация рабочих профессий инженерно-технических специальностей.

Привлекать молодых людей к работе в промышленности начинают еще со школы. «В городе среди школьников реализуется специальный проект. Сначала ребята проходят профориентационное тестирование, в ходе которого выясняются их склонности и интересы. Далее проводятся занятия с тренерами по изготовлению конкретных изделий, подготовке проектов. Затем школьники могут представить свои достижения. Проект помогает ребятам выбрать свою будущую специальность и познакомиться с ней», — говорит Елена Колесова.

На многих предприятиях действует система наставничества. «Научный руководитель отправляет своих студентов, которые пишут диплом, на предприятие. Там их встречают наставники, которые помогают обустроиться и, по сути, являются вторыми научными руководителями. Чтобы написать магистерскую диссертацию учебников недостаточно, нужна практика. Приходя на предприятие, студент не просто пишет диплом, а одновременно решает какую-нибудь производственную задачу», — рассказала инженер-конструктор третьей категории ЦКБ «Айсберг» Забава Устинова. После обучения в Санкт-Петербургском Государственном Морском Техническом Университете она осталась работать в конструкторском бюро, где во время учебы проходила практику. По словам Забавы Устиновой, более 90% ее выпуска сейчас работает по специальности в судостроительной промышленности города.

Предприятия стараются создать комфортную среду для молодых сотрудников; почти на каждом крупном производстве действует совет работающей молодежи.

В 2016 году по инициативе молодых рабочих в Петербурге впервые прошел Форум работающей молодежи. По словам председателя комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Ренаты Абдулиной, форум — единственная в городе площадка, где школьники, студенты, молодые специалисты и представители городских предприятий могут наладить прямое взаимодействие. «Те ребята, которые сегодня только учатся в школе и выбирают профессию, и кто уже учится в средних специальных учебных заведениях, должны видеть свою дальнейшую перспективу, чтобы они были уверены в том, что смогут найти работу по окончанию обучения», — сказала она.

Второй раз форум пройдет 8 ноября 2017 года. Программа этого мероприятия рассчитана как на молодых людей, которые еще учатся, так и на тех, кто уже работает на производстве.Первые смогут встретится с представителями кадровых служб крупнейших промышленных предприятий города и поучаствовать в дискуссии, как правильно выстраивать карьеру в промышленной сфере. Для вторых организаторы организовали несколько дискуссионных площадок. Спикеры расскажут как развивать цифровые навыки для повышения производительности труда на рабочем месте, повышать совю личную эффективность на производстве, развивать профессиональные компетенции.

Развиваться вместе

Сейчас работа на производстве — не конвейерный труд, где каждый сотрудник служит винтиком в большом технологическом процессе. «Профессии стали более технологичны, появилось большое количество автоматизированных процессов, требующих высокой технической грамотности и знания смежных профессий. Например, операторы станков с ЧПУ должны не только уметь работать на станках, но и владеть знаниями в сфере программирования», — рассказали в ПАО «Силовые машины».

По словам Виктории Плотниковой, рабочим теперь недостаточно иметь только теоретические знания по специальности и допуски для выполнения работ. Рабочий нового поколения должен знать компьютерные программы, быть любознательным. «Важно, чтобы соискатель был готов развиваться вместе с компанией», — говорит она. Новые требования работодателей во многом совпадают с желанием соискателей. Сейчас в активный возраст вступает поколение, появившееся на свет в 1990-е годы — это люди эпохи интернета, компьютерных технологий.

Изменение отношения к работе в промышленности объясняется желанием молодых специалистов быть в центре меняющегося мира, передовых технологий и инноваций, считает Виктория Плотникова. «Как известно, в последнее время в нашей стране интеграция лучших практик и рационализаторских идей происходит не в сфере экономики и юриспруденции, а именно в производстве», — утверждает она.