Пожалуйста, отключите AdBlock!
AdBlock мешает корректной работе нашего сайта.
Выключите его для полного доступа ко всем материалам РБК
Петербург сохранил трудовое лидерство
Материалы выпуска
Петербург сохранил трудовое лидерство Рынок Реформа индустрии знаний: quo vadis? Экспертиза Town and gown: какой прок городу от мантии? Решения Что останется, если с карты Петербурга исчезнут вузы? Экспертиза Будущее занятости: чему учиться сегодня? Решения
Рынок Санкт-Петербург и область,
0
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.
Материалы выпуска
Петербург сохранил трудовое лидерство
Петербургские показатели безработицы остаются низкими, а уровень зарплат – высоким
Петербург продолжает удерживать достигнутые в 2016 году рекордные показатели развития рынка труда. Рыночные механизмы регулирования дополняются тесным межведомственным взаимодействием, которое выстраивает город.
Водитель троллейбуса - одна из самых востребованных специальностей в Петербурге (Фото: Евгений Степанов/Интерпресс)

Петербург стабильно удерживает самый низкий в стране показатель уровня безработицы -1,6% по методике Международной организации труда. Отметим, что в среднем уровень безработицы в России составляет 5,3%, а в регионах СЗФО — 4,2%. Средняя начисленная заработная плата (до вычета налогов) на 1 июля 2017 года составляет 52,3 тыс. руб. на одного работника, что на 9% выше уровня аналогичного периода 2016 года, и на 31% выше, чем по стране в среднем (42 тыс. рублей). При этом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в соответствии с региональным соглашением повысился на 37%, до 16 тыс. рублей (в Москве — 17564 рубля).

Средняя начисленная заработная плата (до вычета налогов) в Петербурге на 1 июля 2017 года составляет 52,3 тыс. руб. на одного работника, что на 9% выше уровня аналогичного периода 2016 года, и на 31% выше, чем по стране в среднем (42 тыс. рублей).

Нужны врачи, программисты и рабочие кадры

Уровень занятости населения Северной столицы среди граждан трудоспособного возраста составляет 73,5%, что также является рекордным показателем.

Рынок труда Петербурга хорошо диференцирован, но при этом существуют и свои драйверы роста — по мнению заместителя председателя Комитета по труду и занятости Николая Рогачева, это, отрасли, связанные с гособоронзаказом и прежде всего, судостроением, а также, развитием фармацевтики, туризма, который в частности способствует появлению рабочих мест в сфере услуг. За первое полугодие 2017 года Северную столицу посетили чуть более 4 млн человек, что на 4,5% больше аналогичного показателя прошлого года. Согласно данным Комитета по развитию туризма Санкт-Петербурга, 2,1 млн из общего числа туристов — это россияне и 1,9 млн — иностранцы (из них 500 тыс. — из Китая). Сферу туризма «подпитает» и грядущий чемпионат мира по футболу 2018 года (часть матчей пройдет в Петербурге).

Вместе с тем, отмечается некоторый дисбаланс спроса работодателей и предложения соискателей в разрезе специальностей. По состоянию на июль т.г. наиболее востребованными специалистами у работодателей в Петербурге являются врачи, программисты, полицейские, инженеры, учителя; среди рабочих специальностей высок спрос на позиции водителя автомобиля или троллейбуса, токаря, электрогазосварщика, фрезеровщика, оператора электростанков с ЧПУ и электромонтера. В объеме вакансий, заявленных работодателями в Службу занятости, 61% относится именно к рабочим специальностям. При этом кандидаты, обратившиеся в Службу занятости населения искали работу: инженером, бухгалтером, экономистом, врачом, медсестрой, делопроизводителем, экономистом, юристом, воспитателем, библиотекарем. По рабочим профессиям многие соискатели ищут работу машинистом специальной техники, монтажником, слесарем, токарем. Встречаются запросы на подбор работы в топ менеджменте: директором предприятия, учреждения, главным бухгалтером, главным инженером.

Вот едут молодые львы

Служба занятости Петербурга за 7 месяцев т.г. трудоустроила около 41 тыс. человек. Для повышения конкурентоспособности соискателей на рынке труда, содействию в трудоустройстве безработных граждан в Петербурге реализуются программы профессионального обучения и дополнительного образования, позволяющие в разумные сроки освоить новую востребованную на рынке труда специальность и устроиться на работу — это актуально для людей разного возраста, по тем или иным причинам оказавшимися в поиске работы, а также для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и людям старшего поколения.

«Петербург является постоянным центром притяжения для молодежи, которая приезжает поступать в ВУЗы и по окончании учебы стремится остаться в городе и устроиться на работу. Этот фактор создает определенное давление на рынок труда и ставит перед нами задачу трудоустройства лиц старше 50 лет, которые часто не выдерживают конкуренции с молодежью», — говорит Николай Рогачев, добавляя, что ввиду необходимости снимать в Петербурге жилье и иметь средства на жизнь иногородняя молодежь склонна ответственно относиться к работе.

Найти работу и сотрудников на портале

Интернет-ресурс Службы занятости — r21.spb.ru — входит в пятерку самых популярных сайтов по поиску работы и подбору персонала. Ежемесячно портал r21.spb.ru посещает порядка 60 тысяч человек. В месяц фиксируется порядка 200 тысяч просмотров вакансий Центра, сообщил Кирилл Шендера, начальник отдела развития информационных систем и технологий СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга». «На рынке труда встречается много вариантов малооплачиваемой и «неофициальной» работы. В результате с рядом проблем сталкиваются как работодатели, так и соискатели. При поиске работы на нашем интернет-ресурсе соискатель никогда не столкнется с мошенническими схемами оплаты труда и трудоустройства», — добавил Кирилл Шендера. Как для работодателей, так и для соискателей, услуги сервиса абсолютно бесплатны.

Работодателей выводят из тени

Городские ведомства — Налоговая инспекция, Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге, Следственный комитет, УЭБПК ГУВД по Петербургу и Ленинградской области — ведут плановую работу по легализации зарплат, и она приносит свои плоды: с начала года выявлено около 3,5 тыс. «теневых» работников. «Для Петербурга масштабы теневой занятости некритичны; ситуация значительно лучше средней по стране», — комментирует Николай Рогачев итоги исследования Института общественных наук (ИОН) РАНХиГС, согласно которому 45% граждан РФ по состоянию на 2017 год были так или иначе вовлечены в теневой рынок труда, в том числе, на постоянной основе (исключая эпизодическую)  — 31,4%.

Помимо легализации теневого сектора, также на постоянной основе ведется мониторинг ситуации с задолженностью по заработной плате и работа, направленная на нормализацию ситуации. За 8 месяцев 2017 года Межведомственной комиссией по легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате было проведено 14 заседаний и рассмотрено 98 организаций. Общая сумма погашения задолженности составила 217 млн. руб. На данный момент максимальную задолженность перед сотрудниками имеет АО «Лиссант» (компания-банкрот).

Аналогичные комиссии работают в каждом районе Санкт-Петербурга. За 8 месяцев 2017 года районным комиссиям, работа которых проводится совместно с налоговыми инспекциями, удалось добиться погашения задолженности по налогам на доходы физических лиц в размере 151 млн. руб. Районные комиссии также рассматривают ситуации с выплатой заработных плат в размере ниже минимальной, установленной в Петербурге региональным соглашением (16 тыс. руб.).

Все меньше иностранцев

Сегодня в Петербурге работает порядка 900 тыс. внутренних и внешних трудовых мигрантов. Из них 24% — легально работающие иностранцы, 76% — жители других регионов РФ, включая Ленинградскую область (43% от общего числа трудовых мигрантов). «Масштаб присутствия иностранной рабочей силы в Петербурге имеет постепенную тенденцию к снижению, особенно в части визовых стран. Если в 2014 году квота на мигрантов из визовых стран составляла около 30 тыс. человек, включая топ-менеджмент и ключевых технических работников, то в 2016 году — уже 20 тыс. человек, а в 2017 году еле вышли на цифру в 10 тыс. мигрантов», — отметил Николай Рогачев, объясняя ситуацию значительным падением курса рубля по отношению к основным мировым валютам.

«Российские представительства иностранных компаний либо упраздняются, либо переходят на наем национальных кадров», — добавил он. Сегодня квалифицированные специалисты из визовых стран — это граждане Китая, Южной Кореи и КНДР. Среди патентов, выдаваемых гражданам безвизовых стран, около 60% приходятся на граждан Узбекистана и Таджикистана: они привлекаются по большей части к низкоквалифицированному труду.

Сегодня квалифицированные специалисты из визовых стран — это граждане Китая, Южной Кореи и КНДР.

В Петербурге ищут георазведчиков

Виктория Полозова, менеджер по работе с клиентами, Coleman Services:

— Традиционно наиболее востребованные сферы у работодателей — «Продажи», «Информационные технологии, интернет, телеком» и «Производство/Промышленность».

Заметно повысился спрос на веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности. В сфере юриспруденции наблюдается устойчивое повышение спроса на специалистов в области международного и налогового права.

Также 2017 год для СПб отметился спросом на специалистов в нефтегазовом секторе (специалисты по разведке и добыче, геологи, геофизики), что, безусловно, связано с переездом штаб-квартир некоторых ведущих игроков данного рынка из Москвы в Санкт-Петербург.

Работодатели любят тех, кто любит учиться

Анастасия Иванова, менеджер по работе с клиентами, Coleman Services:

— Служба занятости Петербурга за 7 месяцев т.г. трудоустроила около 41 тыс. человек. Также в Петербурге реализованы программы профессионального переобучения и повышения квалификации, позволяющие в разумные сроки освоить новую востребованную работодателями специальность и устроиться на работу. Программы профессионального переобучения и повышения квалификации приобретают у соискателей все большую популярность ввиду того, что они включают в себя только профильные дисциплины, позволяя сократить срок обучения и максимально сконцентрироваться на специализации. На мой взгляд, подобного рода программы очень эффективны.

Курсы повышения квалификации тоже весьма актуальны. Последние тенденции в подборе персонала указывают на то, что работодатели стали отдавать приоритет тем специалистам, которые заинтересованы в изучении последних трендов в своих профессиональных сферах.