Ваш браузер использует блокировщик рекламы
Он мешает корректной работе сайта.
Добавьте rbcplus.ru в белый список. Как это сделать.
Петербург сохранил трудовое лидерство
Материалы выпуска
Кому за «45»: работодатели начинают ценить возрастных сотрудников Рынок Престижно и современно: молодежь снова готова работать на заводах Рынок Среда равных возможностей Решения Town and gown: какой прок городу от мантии? Решения Что останется, если с карты Петербурга исчезнут вузы? Экспертиза Будущее занятости: чему учиться сегодня? Решения Петербург сохранил трудовое лидерство Рынок Реформа индустрии знаний: quo vadis? Экспертиза Государство готово помочь бизнесу сократить расходы на поиск персонала Инструменты Петербургская промышленность «помолодела» Рынок
Рынок Санкт-Петербург и область,
0
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.
Материалы выпуска
Петербург сохранил трудовое лидерство
Петербургские показатели безработицы остаются низкими, а уровень зарплат – высоким
Петербург продолжает удерживать достигнутые в 2016 году рекордные показатели развития рынка труда. Рыночные механизмы регулирования дополняются тесным межведомственным взаимодействием, которое выстраивает город.
Водитель троллейбуса - одна из самых востребованных специальностей в Петербурге (Фото: Евгений Степанов/Интерпресс)

Петербург стабильно удерживает самый низкий в стране показатель уровня безработицы -1,6% по методике Международной организации труда. Отметим, что в среднем уровень безработицы в России составляет 5,3%, а в регионах СЗФО — 4,2%. Средняя начисленная заработная плата (до вычета налогов) на 1 июля 2017 года составляет 52,3 тыс. руб. на одного работника, что на 9% выше уровня аналогичного периода 2016 года, и на 31% выше, чем по стране в среднем (42 тыс. рублей). При этом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в соответствии с региональным соглашением повысился на 37%, до 16 тыс. рублей (в Москве — 17564 рубля).

Средняя начисленная заработная плата (до вычета налогов) в Петербурге на 1 июля 2017 года составляет 52,3 тыс. руб. на одного работника, что на 9% выше уровня аналогичного периода 2016 года, и на 31% выше, чем по стране в среднем (42 тыс. рублей).

Нужны врачи, программисты и рабочие кадры

Уровень занятости населения Северной столицы среди граждан трудоспособного возраста составляет 73,5%, что также является рекордным показателем.

Рынок труда Петербурга хорошо диференцирован, но при этом существуют и свои драйверы роста — по мнению заместителя председателя Комитета по труду и занятости Николая Рогачева, это, отрасли, связанные с гособоронзаказом и прежде всего, судостроением, а также, развитием фармацевтики, туризма, который в частности способствует появлению рабочих мест в сфере услуг. За первое полугодие 2017 года Северную столицу посетили чуть более 4 млн человек, что на 4,5% больше аналогичного показателя прошлого года. Согласно данным Комитета по развитию туризма Санкт-Петербурга, 2,1 млн из общего числа туристов — это россияне и 1,9 млн — иностранцы (из них 500 тыс. — из Китая). Сферу туризма «подпитает» и грядущий чемпионат мира по футболу 2018 года (часть матчей пройдет в Петербурге).

Вместе с тем, отмечается некоторый дисбаланс спроса работодателей и предложения соискателей в разрезе специальностей. По состоянию на июль т.г. наиболее востребованными специалистами у работодателей в Петербурге являются врачи, программисты, полицейские, инженеры, учителя; среди рабочих специальностей высок спрос на позиции водителя автомобиля или троллейбуса, токаря, электрогазосварщика, фрезеровщика, оператора электростанков с ЧПУ и электромонтера. В объеме вакансий, заявленных работодателями в Службу занятости, 61% относится именно к рабочим специальностям. При этом кандидаты, обратившиеся в Службу занятости населения искали работу: инженером, бухгалтером, экономистом, врачом, медсестрой, делопроизводителем, экономистом, юристом, воспитателем, библиотекарем. По рабочим профессиям многие соискатели ищут работу машинистом специальной техники, монтажником, слесарем, токарем. Встречаются запросы на подбор работы в топ менеджменте: директором предприятия, учреждения, главным бухгалтером, главным инженером.

Вот едут молодые львы

Служба занятости Петербурга за 7 месяцев т.г. трудоустроила около 41 тыс. человек. Для повышения конкурентоспособности соискателей на рынке труда, содействию в трудоустройстве безработных граждан в Петербурге реализуются программы профессионального обучения и дополнительного образования, позволяющие в разумные сроки освоить новую востребованную на рынке труда специальность и устроиться на работу — это актуально для людей разного возраста, по тем или иным причинам оказавшимися в поиске работы, а также для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и людям старшего поколения.

«Петербург является постоянным центром притяжения для молодежи, которая приезжает поступать в ВУЗы и по окончании учебы стремится остаться в городе и устроиться на работу. Этот фактор создает определенное давление на рынок труда и ставит перед нами задачу трудоустройства лиц старше 50 лет, которые часто не выдерживают конкуренции с молодежью», — говорит Николай Рогачев, добавляя, что ввиду необходимости снимать в Петербурге жилье и иметь средства на жизнь иногородняя молодежь склонна ответственно относиться к работе.

Найти работу и сотрудников на портале

Интернет-ресурс Службы занятости — r21.spb.ru — входит в пятерку самых популярных сайтов по поиску работы и подбору персонала. Ежемесячно портал r21.spb.ru посещает порядка 60 тысяч человек. В месяц фиксируется порядка 200 тысяч просмотров вакансий Центра, сообщил Кирилл Шендера, начальник отдела развития информационных систем и технологий СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга». «На рынке труда встречается много вариантов малооплачиваемой и «неофициальной» работы. В результате с рядом проблем сталкиваются как работодатели, так и соискатели. При поиске работы на нашем интернет-ресурсе соискатель никогда не столкнется с мошенническими схемами оплаты труда и трудоустройства», — добавил Кирилл Шендера. Как для работодателей, так и для соискателей, услуги сервиса абсолютно бесплатны.

Работодателей выводят из тени

Городские ведомства — Налоговая инспекция, Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге, Следственный комитет, УЭБПК ГУВД по Петербургу и Ленинградской области — ведут плановую работу по легализации зарплат, и она приносит свои плоды: с начала года выявлено около 3,5 тыс. «теневых» работников. «Для Петербурга масштабы теневой занятости некритичны; ситуация значительно лучше средней по стране», — комментирует Николай Рогачев итоги исследования Института общественных наук (ИОН) РАНХиГС, согласно которому 45% граждан РФ по состоянию на 2017 год были так или иначе вовлечены в теневой рынок труда, в том числе, на постоянной основе (исключая эпизодическую)  — 31,4%.

Помимо легализации теневого сектора, также на постоянной основе ведется мониторинг ситуации с задолженностью по заработной плате и работа, направленная на нормализацию ситуации. За 8 месяцев 2017 года Межведомственной комиссией по легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате было проведено 14 заседаний и рассмотрено 98 организаций. Общая сумма погашения задолженности составила 217 млн. руб. На данный момент максимальную задолженность перед сотрудниками имеет АО «Лиссант» (компания-банкрот).

Аналогичные комиссии работают в каждом районе Санкт-Петербурга. За 8 месяцев 2017 года районным комиссиям, работа которых проводится совместно с налоговыми инспекциями, удалось добиться погашения задолженности по налогам на доходы физических лиц в размере 151 млн. руб. Районные комиссии также рассматривают ситуации с выплатой заработных плат в размере ниже минимальной, установленной в Петербурге региональным соглашением (16 тыс. руб.).

Все меньше иностранцев

Сегодня в Петербурге работает порядка 900 тыс. внутренних и внешних трудовых мигрантов. Из них 24% — легально работающие иностранцы, 76% — жители других регионов РФ, включая Ленинградскую область (43% от общего числа трудовых мигрантов). «Масштаб присутствия иностранной рабочей силы в Петербурге имеет постепенную тенденцию к снижению, особенно в части визовых стран. Если в 2014 году квота на мигрантов из визовых стран составляла около 30 тыс. человек, включая топ-менеджмент и ключевых технических работников, то в 2016 году — уже 20 тыс. человек, а в 2017 году еле вышли на цифру в 10 тыс. мигрантов», — отметил Николай Рогачев, объясняя ситуацию значительным падением курса рубля по отношению к основным мировым валютам.

«Российские представительства иностранных компаний либо упраздняются, либо переходят на наем национальных кадров», — добавил он. Сегодня квалифицированные специалисты из визовых стран — это граждане Китая, Южной Кореи и КНДР. Среди патентов, выдаваемых гражданам безвизовых стран, около 60% приходятся на граждан Узбекистана и Таджикистана: они привлекаются по большей части к низкоквалифицированному труду.

Сегодня квалифицированные специалисты из визовых стран — это граждане Китая, Южной Кореи и КНДР.

В Петербурге ищут георазведчиков

Виктория Полозова, менеджер по работе с клиентами, Coleman Services:

— Традиционно наиболее востребованные сферы у работодателей — «Продажи», «Информационные технологии, интернет, телеком» и «Производство/Промышленность».

Заметно повысился спрос на веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности. В сфере юриспруденции наблюдается устойчивое повышение спроса на специалистов в области международного и налогового права.

Также 2017 год для СПб отметился спросом на специалистов в нефтегазовом секторе (специалисты по разведке и добыче, геологи, геофизики), что, безусловно, связано с переездом штаб-квартир некоторых ведущих игроков данного рынка из Москвы в Санкт-Петербург.

Работодатели любят тех, кто любит учиться

Анастасия Иванова, менеджер по работе с клиентами, Coleman Services:

— Служба занятости Петербурга за 7 месяцев т.г. трудоустроила около 41 тыс. человек. Также в Петербурге реализованы программы профессионального переобучения и повышения квалификации, позволяющие в разумные сроки освоить новую востребованную работодателями специальность и устроиться на работу. Программы профессионального переобучения и повышения квалификации приобретают у соискателей все большую популярность ввиду того, что они включают в себя только профильные дисциплины, позволяя сократить срок обучения и максимально сконцентрироваться на специализации. На мой взгляд, подобного рода программы очень эффективны.

Курсы повышения квалификации тоже весьма актуальны. Последние тенденции в подборе персонала указывают на то, что работодатели стали отдавать приоритет тем специалистам, которые заинтересованы в изучении последних трендов в своих профессиональных сферах.

×
Ваш браузер устарел
Пожалуйста, обновите его или установите новый.
Ваш браузер не обновлялся уже несколько лет. За это время некоторые сайты стали использовать новые технологии, которые он не поддерживает и не может корректно отобразить страницу. Чтобы это исправить, попробуйте установить новый браузер.